保障关爱快递员等八大群体专项行动（二）

日前，省总工会扎实开展

保障关爱快递员等

八大群体专项行动

为更好落实关爱行动

今天，依旧给大家奉上

快递员们的典型案例

案例下有相关的律师提醒

希望能对大家有所帮助

一起来看！

01

职务行为的赔偿责任

案情简介

小马在某运输公司从事司机工作。2013年5月1日，小马驾驶车辆为客户运输材料时与洪某驾驶的车辆相撞，公安局交通警察支队作出交通事故认定书，认定小马在该起交通事故中负全部责任。运输公司认为小马违反交通规则超速驾驶导致事故发生，对事故负有重大过错，应当对事故负有全部责任，赔偿公司的损失。

案件结果

本案经仲裁、一审后，法院判决认为，因劳动者存在故意或重大过失致使用人单位遭受损失情形，用人单位可以要求劳动者承担一定的赔偿责任。

律师提醒

虽然劳动者履行职务行为受用人单位指派和管理，其履行职务行为并无独立的意志和利益，履行职务行为亦不是其单独的个体行为，而需要和管理层和其他劳动者的配合。但是如果劳动者在履行职务行为时存在故意或重大过失，给用人单位造成经济损失劳动者就需要承担相应的赔偿责任。

02

不能胜任工作的边界线

案情简介

2015年3月，王某进入某物流公司工作，劳动合同约定王某从事快递员工作，基本工资每月3500元。该公司同时通过《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进；S、A、C（C1、C2）等级的比例分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2。王某在2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年的考核结果均为C2。公司认为，王某不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿的情况下解除了劳动合同。王某不服，要求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。

案件结果

本案经仲裁、一审后，法院认为公司仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。因此判决公司向王某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

律师提醒

对于“末位淘汰”的合法性，我国法律并没有做出明确的规定，但是劳动者应该明确的是考核中居于末位等次，在法律上不等同于不能胜任工作。根据《劳动合同法》第40条第2款第2项的规定来看，用人单位如以不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足四个要件：

（1）劳动者不能胜任工作；

（2）劳动者要经过培训或者调整工作岗位；

（3）再次证明经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作；

（4）辞退程序上，要依法提前三十日通知或者额外支付一个月的工资。

部分图片来源网络

编辑：工妹儿

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